Minimumsimplementering

Lovforslaget om løngennemsigtighed ændrer ligelønsloven med danske tilpasninger: ikrafttrædelse 1. januar 2027, rapporteringsfrist 1. september, central rolle til Danmarks Statistik, nyt ligelønsorgan og skærpet arbejdsgiveransvar for retvisende kategorisering og data.

Offentlig adgang til reelle ejeroplysninger i CVR er lukket. Kun myndigheder, forpligtede enheder og aktører med legitim interesse kan få indsigt, efter tro og love. Tiltaget bygger på EU-praksis om proportionalitet og styrker beskyttelsen af privatliv og personoplysninger.

Et dansk lovforslag skal implementere NIS2 og forventes at træde i kraft til sommer. Reglerne udvider kredsen af omfattede sektorer, skærper krav til risikostyring og ledelsesansvar og giver tilsynsmyndigheder markant stærkere sanktionsmuligheder. Minimumsimplementering begrænser ekstra byrder.

Lovudkastet om implementering af EU’s løntransparensdirektiv er sendt i høring. Forslaget minimalimplementerer direktivet, men ændrer markant i Ligelønsloven med nye krav om oplysningspligt, rapportering og fælles lønvurderinger. Forpligtelser kan opfyldes via overenskomster. Frist 7. juni 2026.