Arbejde af samme værdi

Det nye EU direktiv gør løn til et bredt begreb: bonus, overtid, pension, naturalier og fratrædelsesvilkår tæller med. Med frist 7. juni 2026 bør virksomheder kortlægge alle ydelser, dokumentere lønkriterier og opdatere HR og lønsystemer. Sverige bekræfter den brede definition.

EU’s løntransparensregler skærper arbejdsgiveres pligter til gennemsigtige lønstrukturer, rapportering for virksomheder med mindst 100 ansatte og klare oplysninger i rekruttering. Medarbejdere får udvidet indsigt og omvendt bevisbyrde styrker håndhævelsen. Forberedelse anbefales trods uafklarede detaljer.

EU-Domstolen accepterer forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale, når arbejdet ikke er af samme værdi. Løn forstås bredt og omfatter også goder som bonus og refusion. Virksomheder bør dokumentere objektive kriterier og forberede sig på nye EU-krav om løngennemsigtighed.

En voldgiftsret med tre højesteretsdommere frifandt Novozymes for brud på ligelønsloven: laboranter og teknikere udførte ikke arbejde af samme værdi. Kendelsen understreger, at vurderingen beror på en helhed af arbejdsopgaver, ansvar og arbejdsvilkår.