Arbejde af samme værdi

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv presser virksomheder til kønsneutral lønfastsættelse. EU-Kommissionen og EIGE lancerer en værktøjskasse med skalerbare metoder til jobevaluering og dokumentation. Danmark forventer ikrafttræden i 2027, hvilket kræver rettidig compliance.

Lovforslaget om løngennemsigtighed ændrer ligelønsloven med danske tilpasninger: ikrafttrædelse 1. januar 2027, rapporteringsfrist 1. september, central rolle til Danmarks Statistik, nyt ligelønsorgan og skærpet arbejdsgiveransvar for retvisende kategorisering og data.

Nye danske regler om løngennemsigtighed kræver lønoplysninger i rekruttering, adgang til lønkriterier for ansatte og lønrapportering i større virksomheder. Manglende overholdelse kan udløse omvendt bevisbyrde og krav om fælles lønvurdering ved ubegrundede lønforskelle.

Danmark sender lovudkast i høring, der implementerer EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i ligelønsloven fra 2027. Kravene omfatter kønsneutrale lønstrukturer, lønoplysninger i rekruttering, udvidet indsigt for ansatte, lønrapportering for større arbejdsgivere og skærpet bevisbyrde.