Den svenske regering vil udskyde ikrafttrædelsen af EU’s løntransparensdirektiv til 1. januar 2027 og rykke første rapporteringsfrist til 20. maj 2028. Udskydelsen begrundes med betydelige praktiske og administrative udfordringer hos arbejdsgivere.
Tidsplan og rapporteringskrav for løntransparens
Den oprindelige plan var ikrafttrædelse 1. juli 2026 og første indberetning i maj 2027 til Diskrimineringsombudsmannen. Med den nye tidsplan får virksomheder længere til at etablere processer, datagrundlag og governance.
Formålet er at lette implementeringen af krav om lønåbenhed, kønsopdelte lønoplysninger og intern opfølgning, uden at svække målet om at bekæmpe ulige løn.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Tilsyn, ressourcer og konsekvenser for arbejdsgivere
For at understøtte efterlevelsen styrkes Diskrimineringsombudsmannens budget med ekstra midler i 2026 og varigt fra 2027. Myndigheden skal modtage indberetninger, føre tilsyn og vejlede om praktisk efterlevelse.
Arbejdsgivere bør nu planlægge dataintegration, kontrolspor og politikker i dialog med arbejdsmarkedets parter for rettidig compliance. Læs mere i den officielle pressemeddelelse.
