Rekrutteringspraksis

Lovforslaget om løngennemsigtighed er fremsat og følger i store træk høringsudkastet fra februar 2026. Den væsentligste ændring er udsat ikrafttræden til 1. marts 2027. Virksomheder får dermed ekstra tid, men bør tilpasse processer og dokumentation til de kommende krav.

Beløbsgrænsen for arbejds- og opholdstilladelse er hævet til 465.000 kr., og positivlisterne er opdateret. Kun grundløn, pensionsbidrag og udbetalte feriepenge kan medregnes. Arbejdsgivere bør tilpasse kontrakter og dokumentation for at overholde de nye krav.