Ny beløbsgrænse og opdaterede positivlister fra 1. januar 2023
•

Ny beløbsgrænse og opdaterede positivlister fra 1. januar 2023

Udlændingeret Ansættelsesret
Beløbsgrænsen for arbejds- og opholdstilladelse er hævet til 465.000 kr., og positivlisterne er opdateret. Kun grundløn, pensionsbidrag og udbetalte feriepenge kan medregnes. Arbejdsgivere bør tilpasse kontrakter og dokumentation for at overholde de nye krav.

Beløbsordningen: ny lønramme

Beløbsgrænsen for at opnå arbejds- og opholdstilladelse hæves pr. 1. januar 2023 til 465.000 kr. Grænsen gælder også for beløbssporet i Fast track-ordningen. Arbejdsgivere bør derfor sikre, at tilbudte vilkår opfylder det regulerede lønkrav allerede ved kontraktindgåelsen.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej
•
IUNO

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

EU skærper reglerne for europæiske samarbejdsudvalg. Alle koncerner, der opfylder ESU-tærsklerne, skal indgå aftaler efter nye minimumsregler, og ESU skal høres også ved indirekte grænseoverskridende virkninger. Danmark får ét år til implementering og virksomheder to år til at opdatere aftaler; ellers gælder skærpede standardregler.
Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse
•
IUNO

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.
Om erstatningsansvar for gennemførelse af advokatundersøgelse
•
Højesteret

Om erstatningsansvar for gennemførelse af advokatundersøgelse

Højesteret pålagde en advokat erstatningsansvar for fejl i en advokatundersøgelse om seksuel chikane. Retten lagde vægt på skærpet omsorgspligt, manglende kontradiktion og utilstrækkelig bevisvurdering af ældre hændelser samt konstaterede årsagsforbindelse til det økonomiske tab.
COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere
•
Norrbom Vinding

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Statens Serum Institut
Jurist til Afdelingen for Databeskyttelse og Informationssikkerhed på Statens Serum Institut
Statens Serum Institut
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →