Arbejdskraftmangel

Arbejdstilsynet kan stoppe hele entrepriser ved gentagne farlige arbejdsmiljøbrud, og bøderne skærpes fra juli 2025/2026. Virksomheder bør sikre klare kontrakter, koordination, kontrol og dokumentation – især ved udenlandske underleverandører – for at undgå standsning og overenskomstkrav.

Arbejdsgivere må ikke længere kræve ansøgeres alder ved rekruttering. Undtagelser gælder kun ved saglige, nødvendige og proportionale formål, fx ungarbejdere eller positiv særbehandling. Ulovlige krav kan udløse bøde, og aldersfravalg kan give godtgørelse.

Per 1. januar 2025 forhøjes lønkravene i beløbsordningerne til hhv. 514.000 og 415.000 kr. Kun grundløn, pensionsbidrag og udbetalte feriepenge tæller med i opgørelsen. Samtidig er positivlisterne for mangelområder opdateret, med næste revision planlagt til 1. juli 2025.

Nye ændringer i udlændingeloven sænker grænsen for fast track certificering, indfører en supplerende beløbsordning på 375.000 kr. og giver dimittender tre års jobsøgningsophold. Positivlisten udvides, og startup denmark åbnes for filialer og etablerede selvstændige.