SIRI har pr. 1. januar 2026 forhøjet lønkravene i beløbsordningerne og samtidig revideret positivlisterne. Ændringerne får direkte betydning for virksomheder, der rekrutterer medarbejdere fra tredjelande, og skærper kravene til både lønberegning og korrekt klassificering af stillinger.
Beløbsordninger: højere lønkrav og snitflader
Den ordinære beløbsordning forudsætter nu mindst 552.000 kr. i årlig løn, mens den supplerende ordning har et kravniveau på 446.000 kr. Den supplerende ordning fastholder bl.a. krav om offentligt jobopslag og lav bruttoledighed. Beløbsgrænserne gælder også for beløbssporet i fast track-ordningen.
Ved opgørelsen medtages kun grundløn, arbejdsgiverbetalt pension og udbetalte feriepenge. Bonus, provision og skattepligtige personalegoder tæller ikke med. De nye grænser anvendes på ansøgninger indgivet fra og med 1. januar 2026, hvorfor planlagte ansættelser bør tidsmæssigt koordineres.
Positivlister: færre titler og fokus på klassifikation
Positivlisterne er samtidig opdateret: listen for videregående uddannelse rummer nu 183 stillingsbetegnelser, mens listen for faglærte omfatter 57. Der er tale om en mindre reduktion siden seneste opdatering.
Arbejdsgivere skal sikre, at den konkrete jobfunktion fremgår af den relevante positivliste, og at klassifikationen er korrekt. Fejl i titler eller DISCO-koder kan udløse afslag, uanset kandidatens kvalifikationer. Gennemgå stillingsindhold, kodevalg og dokumentation før indgivelse.
