•
Datatilsynet
Arbejdsgiver kunne afslå anmodning om indsigt
Arbejdsgiver fik medhold i at afvise en tidligere medarbejders indsigtsanmodning efter databeskyttelsesloven § 22, fordi verserende straffesager vejede tungest. Datatilsynet kritiserede dog, at afslaget ikke var tilstrækkeligt konkret begrundet efter GDPR art. 12, stk. 4.