Må man spørge om alder ved jobsøgning? Reglerne er klare
•

Må man spørge om alder ved jobsøgning? Reglerne er klare

Ansættelsesret
Arbejdsgivere må ikke længere kræve ansøgeres alder ved rekruttering. Undtagelser gælder kun ved saglige, nødvendige og proportionale formål, fx ungarbejdere eller positiv særbehandling. Ulovlige krav kan udløse bøde, og aldersfravalg kan give godtgørelse.

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke længere kræve oplysninger om en ansøgers alder i rekrutteringsprocessen. Forbuddet er indsat i forskelsbehandlingsloven, der i forvejen forbyder aldersdiskrimination, og hænger sammen med trepartens fokus på at mobilisere flere seniorer. Se lovteksten her: forskelsbehandlingsloven.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Når alder blot er et tal
•
Norrbom Vinding

Når alder blot er et tal

Landsretten frifandt et ejendomsselskab for aldersdiskrimination efter afskedigelser ved en omstrukturering. Statistik skabte en formodning, men arbejdsgiveren afkræftede den med seniorpositiv politik og konkrete, aldersneutrale udvælgelseskriterier.
Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik
•
IUNO

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik

Datatilsynet kritiserer en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag, og gennemsigtighedskravet var tilsidesat. Legitimitet kunne ikke baseres på mulige retskrav, da ingen konkrete tvisttegn forelå på optagetidspunktet.
Øget beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter ved opsigelse
•
Ret & Råd

Øget beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter ved opsigelse

Arbejdsmiljørepræsentanter i virksomheder uden overenskomst får seks ugers ekstra opsigelsesvarsel efter ændringen af arbejdsmiljølovens § 10, stk. 3. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og procedurer, og tvister behandles i det fagretlige system.
En, to, tre frifindelser
•
Norrbom Vinding

En, to, tre frifindelser

Byretten frifandt en arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en gravid medarbejder. Retten lagde vægt på konsistente vidneforklaringer, driftsmæssige hensyn og manglende kendskab til graviditet. Afgørelsen præciserer bevisbyrden i ligebehandlingssager.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Fynbus
FynBus søger en juridisk leder til Jura
Fynbus
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen søger en kontorchef, der kan stå i spidsen overenskomstforhandling og rådgivning af state...
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Københavns Kommune
Personalejurist til jurateam i Personalejura og Forhandling i Koncernservice – skal du med på holdet?
Københavns Kommune
Styrelsen for Patientklager
Jurister, der vil arbejde for retssikkerhed i sundhedsvæsnet
Styrelsen for Patientklager
Fagligt fyrtårn søges til sagsbehandling af klagesager i Klagenævnet for Udbud
Erhvervsministeriet
Bech-Bruun
Bech-Bruun søger erfaren advokatfuldmægtig eller advokat med interesse for infrastruktur og offentlig ret
Bech-Bruun
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →