Rekrutteringssystemer

Arbejdsgivere må ikke længere kræve ansøgeres alder ved rekruttering. Undtagelser gælder kun ved saglige, nødvendige og proportionale formål, fx ungarbejdere eller positiv særbehandling. Ulovlige krav kan udløse bøde, og aldersfravalg kan give godtgørelse.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at krav om at oplyse alder i ansøgningsskemaer strider mod annonceringsforbuddet og kan udgøre aldersdiskrimination. Feltet skabte en formodning, som arbejdsgiver ikke afkræftede, og ansøgeren blev tilkendt godtgørelse.

EU’s AI-forordning indfører en risikobaseret regulering med skærpede krav for HR‑systemer, forbud mod visse praksisser og bøder op til 7 % af global omsætning. Arbejdsgivere bør kortlægge AI-brug, risikoklassificere og styrke GDPR‑compliance forud for ikrafttrædelse i 2026/27.

AI-forordningen udvider definitionen af AI, præciserer undtagelser for højrisikosystemer og skærper indberetning af alvorlige hændelser. Virksomheder bør kortlægge systemer, vurdere risikoniveau, opdatere dokumentation og sikre samspil med GDPR, før kravene træder i kraft.