Må man spørge om alder ved jobsøgning? Reglerne er klare
Arbejdsgivere må ikke længere kræve ansøgeres alder ved rekruttering. Undtagelser gælder kun ved saglige, nødvendige og proportionale formål, fx ungarbejdere eller positiv særbehandling. Ulovlige krav kan udløse bøde, og aldersfravalg kan give godtgørelse.