Ligestillingsloven

Højesteret tiltræder, at en ligestillingssag om Familieretshusets praksis ikke henvises til landsretten som 1. instans. Tærsklen om principiel rækkevidde var ikke opfyldt. Sagen fortsætter i byretten, og parter må nøje vurdere grundlaget for henvisning fremover.

Offentlige myndigheder slipper fra 2025 for ligestillingsredegørelser, og krav om måltal og politikker for køn i bestyrelser gælder kun enheder med mindst 50 ansatte. Omfattede institutioner skal fremover indberette hvert andet år. Pligten til at fremme ligestilling består efter § 4.

Lovprogrammet skærper kravet til kønsbalance i børsnoterede selskaber, styrker Arbejdstilsynets beføjelser på byggepladser og udvider RUT-krav mod illegal arbejdskraft. Samtidig forenkles sygedagpenge og ligestillingsindberetninger, og nye regler om arbejdstid på indre vandveje gennemføres.

Lovprogrammet 2024/2025 strammer op på ligestilling i selskabsledelse, skærper national håndhævelse af EU’s AI-forordning og giver Arbejdstilsynet nye beføjelser mod social dumping og illegal arbejdskraft. Samtidig kodificeres offentligt ansattes ytringsfrihed og Ukraine-særloven forlænges.