Tidsmæssig begrænsning

Højesteret fastslår, at 120-dagesklausuler kun kan anvendes, hvis opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af 120 sygedage – typisk inden 10 dage. En medarbejder opsagt 48 dage efter grænsen, men under ny sygdom, kunne derfor ikke opsiges med forkortet varsel.

Erhvervsstyrelsen slår fast, at skadesløsholdelse af ledelsen kan vedtages af generalforsamlingen, hvis ordningen er i selskabets interesse og klart afgrænset. Dækning af grov uagtsomhed og forsæt er udelukket, og transparens om vilkår styrker legitimitet og retsbestandighed.