120-dagesreglen

Østre Landsret slår fast, at en funktionær kan opsiges efter arbejdsdagens ophør på sygedag nr. 120, hvis 120-dagesklausulen er aftalt. Afgørelsen nuancerer praksis og skærper kravene til dokumentation af sygedage, arbejdstidens afslutning og hensynet til handicap.

Østre Landsret fastslår, at 120-dagesreglen kan anvendes, når opsigelsen afsendes på den 120. sygedag efter udløbet af medarbejderens normale arbejdstid. Overarbejde ændrer ikke udgangspunktet. Sagen er tilladt anket til Højesteret og skærper fokus på timing og dokumentation.

Landsretten bekræfter gyldig opsigelse efter funktionærlovens § 5, stk. 2, hvor brevet blev sendt efter normal arbejdstids ophør på den 120. sygedag og kom frem på dag 122. Tidsmomentet og fremkomstprincippet blev afgørende for, at 120-dagesreglen kunne anvendes.