Ny dom fra Højesteret om 120-dages reglen

Højesteret har præciseret rækkevidden af funktionærlovens 120-dages regel. En arbejdsgiver kan kun anvende forkortet opsigelsesvarsel, hvis opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til, at de 120 sygedage med løn er nået, og mens medarbejderen fortsat er syg. Den tidsmæssige ramme er konkret fastsat til højst 10 kalenderdage, og fristen tjener både hensynet til medarbejderens forudsigelighed og arbejdsgiverens behov for at tage stilling hurtigt.