Beslutningskompetence

EU’s regler om løngennemsigtighed kræver mere end rapportering. Etabler kønsneutrale jobvurderinger, et robust datagrundlag til lønrapportering og klare governance-rammer for HR, jura og økonomi. Det reducerer retlig risiko og styrker tillid og compliance.

Erhvervsstyrelsen foreslås som ny fondsmyndighed, og krav om mellembalance og vurderingsberetning ved centrale dispositioner afskaffes. Bestyrelser får større kompetence, men også skærpet ansvar, øget gennemsigtighed om nærtstående transaktioner og udvidet revisoroplysningspligt.

Lovudkastet vil give beboere ret til at opsætte ladestandere. Danske Advokater bakker op, men efterlyser klare regler for retsvirkninger og kobling til udvidet råderet i lejeloven § 145 og almenboligloven § 37 b. Samtidig bør foreningerne kunne bestemme placering og leverandør på fællesarealer.

Ophævelsen af §§ 210-212 i selskabsloven giver større frihed til kapitalejerlån, men skærper behovet for skønsbaseret compliance. Erhvervsstyrelsens særlige kontrol bortfalder, mens kapitalbeskyttelse og selvfinansiering består. Straffelovens § 3 afskærer sanktioner for ældre forhold.