Tvistighedsnævnet frifinder arbejdsgiver i sag om påstået seksuel chikane mod kokkeelev
Tvistighedsnævnet frifandt en arbejdsgiver, da eleven ikke påviste omstændigheder, der udløste den delte bevisbyrde. Arbejdsgiverens hurtige samt dokumenterede indsats opfyldte handlepligten efter ligebehandlingsloven, og krav om repressalier og mistet uddannelsesgode blev afvist.