Arbejdsvilkårsdirektivet

Landsretten underkendte en bortvisning af en webassistent, der uden samtykke drev en mindre enkeltmandsvirksomhed. Aktiviteten var misligholdelse, men ikke væsentlig: få private opkald, ingen konkurrencemoment og ingen driftsmæssige gener. Sagen fremhæver proportionalitet og klare politikker.

Vestre Landsret underkender en bortvisning af en suspenderet medarbejder, der startede nyt job uden at orientere sin arbejdsgiver. Afgørelsen fastslår, at bibeskæftigelse er tilladt, hvis rådighedsforpligtelsen overholdes, og der ikke foreligger loyalitetsbrud eller interessekonflikt.

Østre Landsret godkendte bortvisning af en kommunal parkeringsmedarbejder, der via adgang til systemet annullerede sin egen afgift. Handlingen blev sidestillet med tyveri, selv om afgiften senere frafaldt. Kommunen blev dog pålagt 2.500 kr. i godtgørelse for manglende skriftlige vilkår ved fleksjob.

Arbejdsgivere skal udlevere en ansættelseskontrakt til medarbejdere, der arbejder mindst tre timer ugentligt. De fleste oplysninger skal gives inden syv dage, resten senest efter en måned. Mangelfuld oplysning kan udløse godtgørelse på op til 20 ugers løn.