Den nye ansættelsesbevislov
•

Den nye ansættelsesbevislov

Ansættelsesret EU-ret
Ny ansættelsesbevislov udvider fra 1. juli 2023 retten til skriftlige ansættelsesoplysninger til ansatte med over 3 timer ugentligt eller uden garanterede timer. Loven skærper frister, indfører mindstekrav om prøvetid og bibeskæftigelse og åbner for godtgørelse op til 20 ugers løn.

Anvendelsesområde og informationspligt

Den nye ansættelsesbevislov implementerer EU’s direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og udvider personkredsen med ret til skriftlig information. Loven gælder for lønmodtagere med en forudbestemt eller faktisk arbejdstid på over gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en 4 ugers referenceperiode samt for ansatte uden garanteret timetal. Det er en markant udvidelse i forhold til den tidligere lovs tærskler.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere
•
Norrbom Vinding

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.
Tv-overvågning af medarbejdere hos DSB Service & Retail A/S
•
Datatilsynet

Tv-overvågning af medarbejdere hos DSB Service & Retail A/S

Datatilsynet fastslår, at DSB Service & Retail A/S’ tv-overvågning til forebyggelse og opklaring af kriminalitet kan ske med hjemmel i GDPR art. 6, stk. 1, litra f. Adgang til optagelser kræver dog begrundet mistanke om grovere overtrædelser og fravær af mindre indgribende alternativer.
Nylig dom markerer en skærpet praksis for brugen af miljø- og bæredygtighedsudsagn
•
Lund Elmer Sandager

Nylig dom markerer en skærpet praksis for brugen af miljø- og bæredygtighedsudsagn

En dom idømmer en dansk virksomhed en betydelig bøde for udokumenterede bæredygtighedspåstande. Afgørelsen skærper praksis for grøn markedsføring og anvender en omsætningsbaseret bødemodel. Samtidig implementeres EU-direktiv 2024/825 med klare forbud mod generiske miljøudsagn uden dokumentation.
Medical devices: Mandatory EUDAMED modules to apply from May 2026
•
Plesner

Medical devices: Mandatory EUDAMED modules to apply from May 2026

Fra 27. maj 2026 bliver fire EUDAMED-moduler obligatoriske under MDR og IVDR. Aktører skal sikre SRN, UDI-masterdata og plan for certifikat- og SSCP-upload, mens myndigheder skærper markedsovervågning. Forbered data, processer og adgangsstyring i god tid.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Energiret
7
JUC
Energiret

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriet
Juridisk sektionschef til spændfeltet mellem politik og jura
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriet
Kollega søges til Erhvervsministeriets kontor for finansielle juridiske forhold
Erhvervsministeriet
Finanstilsynet
Har du erhvervserfaring, og vil du bidrage til at sikre en robust finansiel sektor?
Finanstilsynet
Finanstilsynet
Har du erhvervserfaring, og vil du bidrage til at sikre en robust finansiel sektor?
Finanstilsynet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →