Arbejdsvilkårsdirektivet

Landsretten underkendte en bortvisning af en webassistent, der uden samtykke drev en mindre enkeltmandsvirksomhed. Aktiviteten var misligholdelse, men ikke væsentlig: få private opkald, ingen konkurrencemoment og ingen driftsmæssige gener. Sagen fremhæver proportionalitet og klare politikker.

Vestre Landsret underkender en bortvisning af en suspenderet medarbejder, der startede nyt job uden at orientere sin arbejdsgiver. Afgørelsen fastslår, at bibeskæftigelse er tilladt, hvis rådighedsforpligtelsen overholdes, og der ikke foreligger loyalitetsbrud eller interessekonflikt.

Østre Landsret godkendte bortvisning af en kommunal parkeringsmedarbejder, der via adgang til systemet annullerede sin egen afgift. Handlingen blev sidestillet med tyveri, selv om afgiften senere frafaldt. Kommunen blev dog pålagt 2.500 kr. i godtgørelse for manglende skriftlige vilkår ved fleksjob.

Arbejdsgivere skal udlevere en ansættelseskontrakt til medarbejdere, der arbejder mindst tre timer ugentligt. De fleste oplysninger skal gives inden syv dage, resten senest efter en måned. Mangelfuld oplysning kan udløse godtgørelse på op til 20 ugers løn.

Ny ansættelsesbevislov udvider fra 1. juli 2023 retten til skriftlige ansættelsesoplysninger til ansatte med over 3 timer ugentligt eller uden garanterede timer. Loven skærper frister, indfører mindstekrav om prøvetid og bibeskæftigelse og åbner for godtgørelse op til 20 ugers løn.

Nye regler udvider kravene til ansættelsesbeviser, skærper frister for oplysninger og indfører mindstekrav om prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Samtidig gælder delt bevisbyrde ved klager. Overenskomster kan i visse tilfælde fravige lovens mindstekrav.

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen, skærper fristerne til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Manglende efterlevelse kan udløse godtgørelse, og delt bevisbyrde gælder ved afskedigelsessager.

Ny lov implementerer EU’s arbejdsvilkårsdirektiv og skærper kravene til ansættelseskontrakter. Flere ansatte får kontraktkrav, oplysningspligten udvides, fristerne forkortes, og der indføres minimumsrettigheder samt delt bevisbyrde ved afskedigelser og anden ugunstig behandling.

Ny ansættelsesbevislov implementerer EU-regler om gennemsigtige og forudsigelige vilkår. Oplysningspligten udvides, og der indføres materielle rettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og forudsigelige arbejdsmønstre. Gælder fra 1. juli 2023 – arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og politikker.

Ny lov strammer kravene til ansættelsesbeviser: kortere frist for oplysninger, loft over prøvetid, forbud mod generelle forbud mod bibeskæftigelse og særlige regler for uforudsigelige arbejdstider. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer inden ikrafttrædelsen.

Lovforslag om ændring af ansættelsesbevisloven udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører loft over prøvetid, begrænser forbud mod bibeskæftigelse og giver lønmodtagere ret til mere forudsigelige vilkår. Ikrafttræden kan blive 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.

Ny ansættelsesbevislov foreslås med udvidet personkreds fra ansatte over tre timer ugentligt og skærpede frister for centrale oplysninger. Forslaget fastsætter også mindstekrav som maks. seks måneders prøvetid og begrænset adgang til at forbyde bierhverv.

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen til ansatte over tre timer ugentligt, skærper oplysningsfristen til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, sidebeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Overtrædelser kan udløse godtgørelse og delt bevisbyrde.

Lovforslaget om ansættelsesbeviser udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører nye minimumsrettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og prøvetid og målretter reglerne til uforudsigelige arbejdsmønstre. Træder i kraft 1. juli 2023. Eksisterende ansatte kan kræve supplerende oplysninger inden otte uger.

Lovforslaget gennemfører arbejdsvilkårsdirektivet og udvider ansættelsesbevisloven til bl.a. deltidsansatte, vikarer og nultimerskontrakter. Skærpede oplysningsfrister, flere kontraktoplysninger, loft over prøvetid samt ret til bibeskæftigelse og arbejde inden for referencetimer. Medarbejdere ansat før 1. juli kan kræve nye oplysninger.

Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse ansættelsesvilkår forventes fortsat at træde i kraft 1. juli, selv om den ikke er på regeringens tidlige lovkatalog. Arbejdsgivere kan få kort tid til at opdatere kontrakter, politikker og processer for at sikre compliance.