Lovforslag til ny lov om ansættelsesbeviser er nu fremsat

Lovforslag til ny lov om ansættelsesbeviser er nu fremsat

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen til ansatte over tre timer ugentligt, skærper oplysningsfristen til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, sidebeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Overtrædelser kan udløse godtgørelse og delt bevisbyrde.

Et fremsat lovforslag om en ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår skal implementere EU’s Arbejdsvilkårsdirektiv og afløse den nuværende ansættelsesbevislov. Forslaget udvider personkredsen, skærper arbejdsgiveres oplysningsfrister til syv dage for hovedoplysninger og indfører mindstekrav til prøvetid, sidebeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Samtidig styrkes retsbeskyttelsen med godtgørelse og delt bevisbyrde ved ugunstig behandling.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.

Relaterede artikler

Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.