Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen til ansatte over tre timer ugentligt, skærper oplysningsfristen til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, sidebeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Overtrædelser kan udløse godtgørelse og delt bevisbyrde.
Et fremsat lovforslag om en ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår skal implementere EU’s Arbejdsvilkårsdirektiv og afløse den nuværende ansættelsesbevislov. Forslaget udvider personkredsen, skærper arbejdsgiveres oplysningsfrister til syv dage for hovedoplysninger og indfører mindstekrav til prøvetid, sidebeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Samtidig styrkes retsbeskyttelsen med godtgørelse og delt bevisbyrde ved ugunstig behandling.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger