Uddannelsesret

Arbejdsgivere skal udlevere en ansættelseskontrakt til medarbejdere, der arbejder mindst tre timer ugentligt. De fleste oplysninger skal gives inden syv dage, resten senest efter en måned. Mangelfuld oplysning kan udløse godtgørelse på op til 20 ugers løn.

Ny ansættelsesbevislov udvider oplysningspligten, forkorter frister og indfører mindstekrav som loft over prøvetid og begrænset kontrol med bibeskæftigelse. Læs de centrale ændringer, EU-baggrunden og hvad arbejdsgivere bør gøre for at sikre rettidig og korrekt dokumentation.

Ansættelsesbevisloven udvider personkredsen til bl.a. 0‑timers kontrakter og sænker tærsklen til tre timer ugentligt. Arbejdsgivere får skærpet oplysningspligt med 7-dages frist for centrale vilkår samt nye rettigheder ved uforudsigelig arbejdstid og formodning om minimumstimer.

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen til ansatte med over tre timers ugentligt arbejde, skærper arbejdsgivers oplysningspligt og reducerer fristen til syv dage. Loven fastsætter mindstekrav om bl.a. prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigeligt arbejdsmønster samt styrker beskyttelsen mod ugunstig behandling.