Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen til ansatte med over tre timers ugentligt arbejde, skærper arbejdsgivers oplysningspligt og reducerer fristen til syv dage. Loven fastsætter mindstekrav om bl.a. prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigeligt arbejdsmønster samt styrker beskyttelsen mod ugunstig behandling.
En ny lov om ansættelsesbeviser træder i kraft 1. juli 2023 og implementerer EU’s arbejdsvilkårsdirektiv. Reglerne udvider, hvem der er omfattet, skærper arbejdsgivers oplysningspligt og indfører korte frister samt mindstekrav til ansættelsesvilkår. Arbejdsgivere bør opdatere kontraktskabeloner og HR-processer for at sikre rettidig og fuldstændig efterlevelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
