Udstationering

Fire afgørelser ændrer pejlemærkerne i dansk ansættelsesret: Konkursafskedigelse af gravid medarbejder kan være lovlig, boligtillæg er foreneligt med EU-retten, håndtrykskrav udgør indirekte forskelsbehandling, og Højesteret præciserer arbejdsgiveransvar og erstatning ved arbejdsskader.

Arbejdsretten godkender boligtillæg i byggeoverenskomsten til medarbejdere uden bopæl i Danmark. Bestemmelsen er neutral og proportional efter TEUF art. 18, 45 og 56, og FH’s sympatikonflikt mod den udenlandske virksomhed var lovlig.

Boligretten kan tilsidesætte tidsbegrænsede lejeaftaler, hvis udlejers begrundelse ikke er saglig og dokumenteret. Få overblik over beviskrav, typisk anerkendte grunde og hvorfor den udbredte toårsgrænse er en myte. Praktiske råd styrker aftalens holdbarhed.

Bopælspligten på landbrugsejendomme kræver reel helårsbeboelse i stuehuset eller visse alternative boliger. Udlejning kan opfylde kravet, hvis en fysisk lejer faktisk bor og råder over hele huset. Pligten ophører efter en længere periode, fornyes ved jordtilkøb, og dispensation gives restriktivt.