0-timers kontrakter

Ansættelsesbevisloven udvider personkredsen til bl.a. 0‑timers kontrakter og sænker tærsklen til tre timer ugentligt. Arbejdsgivere får skærpet oplysningspligt med 7-dages frist for centrale vilkår samt nye rettigheder ved uforudsigelig arbejdstid og formodning om minimumstimer.

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen til ansatte med over tre timers ugentligt arbejde, skærper arbejdsgivers oplysningspligt og reducerer fristen til syv dage. Loven fastsætter mindstekrav om bl.a. prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigeligt arbejdsmønster samt styrker beskyttelsen mod ugunstig behandling.