Referencedage

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen til ansatte med over tre timers ugentligt arbejde, skærper arbejdsgivers oplysningspligt og reducerer fristen til syv dage. Loven fastsætter mindstekrav om bl.a. prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigeligt arbejdsmønster samt styrker beskyttelsen mod ugunstig behandling.

Ny lov strammer kravene til ansættelsesbeviser: kortere frist for oplysninger, loft over prøvetid, forbud mod generelle forbud mod bibeskæftigelse og særlige regler for uforudsigelige arbejdstider. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer inden ikrafttrædelsen.

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen til ansatte over tre timer ugentligt, skærper oplysningsfristen til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, sidebeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Overtrædelser kan udløse godtgørelse og delt bevisbyrde.

Lovforslaget om ansættelsesbeviser udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører nye minimumsrettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og prøvetid og målretter reglerne til uforudsigelige arbejdsmønstre. Træder i kraft 1. juli 2023. Eksisterende ansatte kan kræve supplerende oplysninger inden otte uger.