Ny ansættelsesbevislov udvider oplysningspligten, forkorter frister og indfører mindstekrav som loft over prøvetid og begrænset kontrol med bibeskæftigelse. Læs de centrale ændringer, EU-baggrunden og hvad arbejdsgivere bør gøre for at sikre rettidig og korrekt dokumentation.
En ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår skærper arbejdsgiveres oplysningspligt, forkorter frister for udlevering af oplysninger og indfører materielle mindstekrav til ansættelsesvilkår. Flere medarbejdere får ret til et skriftligt ansættelsesbevis, herunder ansatte med relativt få timer. Loven implementerer EU-regler om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og medfører, at visse oplysninger skal gives allerede inden for syv kalenderdage efter ansættelsens start, mens øvrige fortsat kan gives senest efter en måned. Derudover begrænses længden af prøvetid, og arbejdsgiverens mulighed for at begrænse medarbejderes bibeskæftigelse indsnævres.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
