Landsretspraksis præciserer rækkevidden af ansættelsesbevisloven § 7: Medarbejdere kan som udgangspunkt have bibeskæftigelse, men konkurrerende handlinger kan begrunde bortvisning. Konkrete, saglige hensyn og dokumenterede driftsmæssige gener er afgørende ved sanktioner.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden generelt samtykke, men sætter grænser ved konkurrence og interessekonflikter. Nyere landsretsdomme afklarer, hvornår illoyal adfærd kan bære bortvisning, og hvornår proportionalitet udelukker sanktioner.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens undtagelser kræver saglige hensyn. Ny praksis viser, at illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, men mindre og ikke-konkurrerende sidejobs ikke nødvendigvis. Få overblik over grænser og kontraktjusteringer.

Med ansættelsesbevisloven § 7 er bibeskæftigelse som udgangspunkt tilladt, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende handlinger består. Nyere praksis viser, at kun væsentlig misligholdelse kan bære en bortvisning, og at generelle samtykkekrav ikke længere kan håndhæves uden konkret saglighed.