Forudsigelige arbejdsvilkår

To år efter ansættelsesbevisloven § 7 er generelle forbud mod bibeskæftigelse ugyldige, men saglige undtagelser kan bestå. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed står ved magt, og praksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet. Opdater kontrakter og procedurer.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende aktiviteter består. Retspraksis viser, at bortvisning forudsætter konkret og grov illoyalitet samt målbar risiko for skade.

Ansættelsesbevislovens § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten sætter klare grænser. Retspraksis viser, hvornår konkurrerende aktivitet kan bære bortvisning – og hvornår ikke. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og målrette undtagelser.

Ansættelsesbevisloven giver som hovedregel medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgivers samtykke. Undtagelser kræver konkrete, saglige hensyn. Nyere landsretspraksis afgrænser, hvornår loyalitetsbrud kan bære bortvisning, og skærper kravene til målrettede kontraktklausuler.