Lov om ansættelsesbeviser

Voldgiftsklausuler kan håndhæves i ansættelsesforhold, men domstolene kræver klar aftale, sagligt grundlag og omhu i udformningen. Retspraksis favoriserer klausuler for direktører og nøglemedarbejdere, mens almindelige lønmodtagere oftere får adgang til domstolene, særligt ved præceptive krav.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men loyalitetspligten består. Retspraksis afgrænser, hvornår konkurrerende aktivitet kan udløse bortvisning, og hvornår mindre, ikke-konkurrerende sidehverv ikke kan sanktioneres.

Generelle forbud mod bibeskæftigelse kan ikke opretholdes efter § 7 i ansættelsesbevisloven. Arbejdsgivere kan kun begrænse sideløbende job ved dokumenterede, saglige hensyn og proportionalitet. Retspraksis skelner skarpt mellem konkurrence og lovlig bibeskæftigelse med begrænset påvirkning.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter lov om ansættelsesbeviser § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse bortvisning. Nye domme understreger kravet om konkret og saglig begrundelse for indgreb samt en proportional vurdering af gener for driften.