Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse sanktioner. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse, og generelle samtykkekrav i kontrakter er ikke længere lovlige.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter § 7 i ansættelsesbevisloven. Arbejdsgiver kan kun begrænse den ved saglige hensyn som sikkerhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Nyere praksis viser, at kun grov, konkurrerende adfærd kan bære en bortvisning.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men sætter tydelige grænser ved konkurrence, forretningshemmeligheder og interessekonflikter. Nyere landsretspraksis viser, hvornår bortvisning kan ske, og hvorfor kontrakter bør opdateres.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens loyalitetspligten består. Domme fra landsretterne viser, at konkurrerende aktiviteter kan begrunde bortvisning, men ikke-konkurrerende sidejobs uden væsentlig forstyrrelse kan ikke bære sanktioner.