Lovforslag om ændring af ansættelsesbevisloven udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører loft over prøvetid, begrænser forbud mod bibeskæftigelse og giver lønmodtagere ret til mere forudsigelige vilkår. Ikrafttræden kan blive 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.
Folketinget behandler et lovforslag, der ændrer lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår. Forslaget udvider arbejdsgiveres oplysningspligt og styrker forudsigeligheden for lønmodtagere. Ved vedtagelse forventes ikrafttræden 1. juli 2023.
De væsentligste ændringer omfatter:
- Ret til ansættelsesbevis for en bredere kreds af lønmodtagere.
- Krav om tidligere og mere omfattende oplysninger om vilkår.
- Fast grænse for længden af en prøvetid.
- Adgang til at anmode om mere forudsigelige arbejdsvilkår.
- Betydelige begrænsninger i arbejdsgiveres mulighed for at forbyde eller indskrænke bibeskæftigelse.
Arbejdsgivere bør opdatere kontraktskabeloner og processer for rettidig og fuldstændig information, revidere politikker om bibeskæftigelse og planlægning af prøvetid samt forberede sig på eventuelle godtgørelseskrav ved mangelfulde ansættelsesbeviser.
Søgeord
Arbejdsret,
Ansættelsesret,
Sanktioner,
Interne politikker,
Folketinget,
Godtgørelse,
Ansættelsesbevisloven,
Opsigelsesvarsel,
Prøvetid,
Overenskomst,
Ansættelseskontrakt,
Ikrafttræden,
Deltidsansættelse,
Tidsbegrænset ansættelse,
Oplysningspligt,
Kontraktskabeloner,
Ansættelsesbevis,
Lov om ansættelsesbeviser,
Personalepolitik,
HR compliance,
Arbejdsgiverforpligtelser,
Eu ret,
Arbejdsvilkår,
Bibeskæftigelse,
Arbejdsvilkårsdirektivet,
Direktivimplementering,
Lønmodtagerbegreb,
Oplysningsfrister,
Forudsigelige arbejdsvilkår,
Vikarer,
Mangelfuldt ansættelsesbevis,
Begrænsning af bibeskæftigelse,
Maksimal prøvetid,
Atypiske ansættelser
Ledige stillinger
