Deltidsansættelse

En faglig voldgiftskendelse fastslår, at deltidsansatte ikke må skulle nå fuldtidsnormen, før overtidstillæg udløses. Arbejdsgivere bør justere modeller for mer- og overarbejde, vurdere efterbetalingsrisiko og opdatere kontrakter i overensstemmelse med deltidsloven og EU-retten.

Deltidsansatte har krav på overtidstillæg for timer ud over deres individuelle arbejdstid, hvis fuldtidsansatte får tillæg. Voldgiftskendelser tilsidesætter overenskomster i strid med EU’s deltidsdirektiv og kan udløse betydelige efterbetalingskrav tilbage til 2001.

Ligebehandlingsnævnet godkendte en kommunes afskedigelse af en fleksjobansat socialrådgiver. Trods risiko for indirekte diskrimination ved neutrale udvælgelseskriterier løftede kommunen beviset ved dokumenterede tilpasninger og konsekvent, saglig anvendelse af kriterierne.

Lovforslag om ændring af ansættelsesbevisloven udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører loft over prøvetid, begrænser forbud mod bibeskæftigelse og giver lønmodtagere ret til mere forudsigelige vilkår. Ikrafttræden kan blive 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.