Oplysningsfrister

Den nye ansættelsesbevislov er vedtaget og skærper arbejdsgiveres oplysningspligt, frister og minimumsstandarder for arbejdsvilkår. Kontrakter for nyansatte skal opdateres, og medarbejdere kan kræve nye oplysninger. Reglerne omfatter også udstationering, prøvetid og bibeskæftigelse.

Lovforslag om ændring af ansættelsesbevisloven udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører loft over prøvetid, begrænser forbud mod bibeskæftigelse og giver lønmodtagere ret til mere forudsigelige vilkår. Ikrafttræden kan blive 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.

Lovforslaget om ansættelsesbeviser udvider arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører nye minimumsrettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og prøvetid og målretter reglerne til uforudsigelige arbejdsmønstre. Træder i kraft 1. juli 2023. Eksisterende ansatte kan kræve supplerende oplysninger inden otte uger.