Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen, skærper fristerne til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Manglende efterlevelse kan udløse godtgørelse, og delt bevisbyrde gælder ved afskedigelsessager.
Den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår skærper arbejdsgiveres oplysningspligt, indfører korte frister og fastsætter mindstekrav til arbejdsvilkårene. Konsekvensen er et markant behov for at opdatere kontraktskabeloner, processer og interne politikker for at minimere risikoen for godtgørelser.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
