Ugunstig behandling

Ligebehandlingsnævnet fandt chikane, da en medarbejder fik tre advarsler dagen før forældreorlov. En generel indskrænkning af flekstid og hjemmearbejde efter orlov var derimod ikke en væsentlig vilkårsændring. Sagen skærper kravene til dokumentation og timing.

Nye regler udvider kravene til ansættelsesbeviser, skærper frister for oplysninger og indfører mindstekrav om prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Samtidig gælder delt bevisbyrde ved klager. Overenskomster kan i visse tilfælde fravige lovens mindstekrav.

Ny lov om ansættelsesbeviser udvider personkredsen, skærper fristerne til syv dage og indfører mindstekrav til prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Manglende efterlevelse kan udløse godtgørelse, og delt bevisbyrde gælder ved afskedigelsessager.

Ny lov implementerer EU’s arbejdsvilkårsdirektiv og skærper kravene til ansættelseskontrakter. Flere ansatte får kontraktkrav, oplysningspligten udvides, fristerne forkortes, og der indføres minimumsrettigheder samt delt bevisbyrde ved afskedigelser og anden ugunstig behandling.