Ligebehandlingsnævnet fandt chikane, da en medarbejder fik tre advarsler dagen før forældreorlov. En generel indskrænkning af flekstid og hjemmearbejde efter orlov var derimod ikke en væsentlig vilkårsændring. Sagen skærper kravene til dokumentation og timing.
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at tre skriftlige advarsler givet umiddelbart før en medarbejders forældreorlov udgjorde chikane i strid med ligebehandlingsloven. Omvendt var en efterfølgende indskrænkning af mulighederne for flekstid og hjemmearbejde ikke en væsentlig vilkårsændring og dermed ikke omfattet af afskedigelsesforbuddet. Afgørelsen tydeliggør bevisbyrdereglerne og grænsen mellem ledelsesrettens udøvelse og den beskyttelse, som følger af ligebehandlingsloven.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
