Organisatoriske ændringer

EU-Domstolen fastslår, at opsigelser efter afslag på forflyttelse skal tælles med efter direktivet om kollektive afskedigelser, når årsagen er arbejdsgiverens forhold. Konsultationspligten udløses allerede ved beslutninger, der forventes at føre til afslag og efterfølgende afskedigelser.

Ligebehandlingsnævnet fandt chikane, da en medarbejder fik tre advarsler dagen før forældreorlov. En generel indskrænkning af flekstid og hjemmearbejde efter orlov var derimod ikke en væsentlig vilkårsændring. Sagen skærper kravene til dokumentation og timing.

Vestre Landsret fastslog, at opsigelse under lovligt familiefravær var usaglig, selv om stillingen blev nedlagt. Afgørelsen skærper kravene til dokumentation og klar adskillelse mellem fravær og omstrukturering samt fraråder brug af 120-dagesreglen i sådanne sager.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at en opsigelse kort efter ferie i forlængelse af barsel var sagligt begrundet i arbejdsmangel. Stillingsændringen under barslen var ikke væsentlig, og den omvendte bevisbyrde fandt ikke anvendelse, da arbejdsgiver dokumenterede nedgang og saglige kriterier.