Nye regler udvider kravene til ansættelsesbeviser, skærper frister for oplysninger og indfører mindstekrav om prøvetid, bibeskæftigelse og uforudsigelige arbejdstider. Samtidig gælder delt bevisbyrde ved klager. Overenskomster kan i visse tilfælde fravige lovens mindstekrav.
Udvidet oplysningspligt og hurtigere frister
Loven udvider kredsen af ansatte, der har krav på ansættelsesbevis og klare oplysninger om deres vilkår. Reglerne gælder for lønmodtagere med en faktisk arbejdstid på over 3 timer pr. uge i gennemsnit over 4 uger – også når der ikke på forhånd er garanteret arbejdstimer.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
