Gennemsigtige arbejdsvilkår

To år efter ansættelsesbevisloven § 7 er generelle forbud mod bibeskæftigelse ugyldige, men saglige undtagelser kan bestå. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed står ved magt, og praksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet. Opdater kontrakter og procedurer.

Ansættelsesbevisloven § 7 fastslår retten til bibeskæftigelse og underkender generelle forbud. Grænsen går ved illoyal konkurrence, som fortsat kan udløse bortvisning. Nyere praksis viser, at proportionalitet og konkrete risici er afgørende ved begrænsninger og sanktioner.

Ny § 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten består. Domme fra landsretterne viser, at kun klar konkurrence eller væsentlig forstyrrelse kan bære en bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideløbende arbejde sjældent kan sanktioneres hårdt.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende aktiviteter består. Retspraksis viser, at bortvisning forudsætter konkret og grov illoyalitet samt målbar risiko for skade.