Et fremsat lovforslag gennemfører arbejdsvilkårsdirektivet (direktiv 2019/1152) og strammer kravene til ansættelsesbeviser. Anvendelsesområdet udvides til lønmodtagere med gennemsnitligt over tre timers arbejde pr. uge og ansættelser uden garanteret timetal, hvilket særligt rammer vikarer, deltidsansatte og medarbejdere med tilkaldevagter.
Oplysningspligt og rettigheder
Arbejdsgivere skal give flere oplysninger i ansættelseskontrakten, bl.a. om varighed af fravær med løn, arbejdsgiverbetalt uddannelse, sociale sikringsinstitutioner og vilkår for prøvetid. Der indføres to frister: grundlæggende oplysninger inden syv dage og øvrige oplysninger inden en måned. Materielle rettigheder præciseres: prøvetid må som udgangspunkt højst vare seks måneder og i tidsbegrænsede ansættelser højst en fjerdedel af ansættelsesperioden; ret til bibeskæftigelse kan kun begrænses på saglige grunde; og medarbejdere med uforudsigeligt arbejdsmønster kan kun pålægges arbejde inden for fastsatte referencetimer og -dage.
Vilkårsændringer skal meddeles skriftligt senest på ikrafttrædelsestidspunktet. Medarbejdere ansat før 1. juli 2023 skal ikke have nye dokumenter, men kan kræve supplerende oplysninger, som arbejdsgiver skal levere inden otte uger. Alle ansættelsesbeviser udstedt efter 1. juli 2023 skal opfylde de nye krav.
