Vilkårsændringer

EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, der fratræder som reaktion på arbejdsgiverens vilkårsændringer, skal tælle med i opgørelsen af kollektive afskedigelser. Overskrides tærsklen i 30 dage, udløses pligt til information, høring og varsling. Manglende efterlevelse kan gøre processen ugyldig.

Højesteret slår fast, at tildelingsaftalens bindende løfte – ikke den overordnede plan – afgør, om den nye aktieoptionslovs aftalefrihed gælder. Resultatet: uvestede optioner og RSU’er kunne bortfalde ved fratrædelse. Godtgørelse reduceret til 2.500 kr.

Forbrugerombudsmanden fastslår, at Saphes ændringsklausul var urimelig og uden virkning. Ændringer gennemført på den baggrund binder ikke kunderne. Sagen viser, at ensidige ændringer kræver klar hjemmel, individuel varsling og mulighed for at opsige aftalen.