Højesteret fastslår, at det er tidspunktet for det bindende løfte i tildelingsaftalen, der afgør, om den nye aktieoptionslovs aftalefrihed finder anvendelse. Da de relevante tildelinger skete efter lovændringen, kunne selskabet gyldigt lade uvestede optioner og RSU’er bortfalde ved medarbejdernes fratrædelse. Godtgørelse for manglende arbejdsgivererklæring blev fastsat til 2.500 kr. pr. medarbejder efter ansættelsesbevisloven.