Køberet til aktier

Højesteret slår fast, at tildelingsaftalens bindende løfte – ikke den overordnede plan – afgør, om den nye aktieoptionslovs aftalefrihed gælder. Resultatet: uvestede optioner og RSU’er kunne bortfalde ved fratrædelse. Godtgørelse reduceret til 2.500 kr.

Tidspunktet for, hvornår vilkår som udnyttelseskurs og vesting fastlægges, afgør om nye eller gamle regler gælder for aktieoptioner. Østre Landsret gav medarbejderen ret til kun de modnede optioner ved fratrædelse, mens ikke‑modnede bortfaldt. Dokumentation af etableringstidspunkt er central.

Et norsk BFU bekræfter, at syntetiske aktieprogrammer kan opnå kapitalbeskatning under Kruse Smith-modellen. Sælgerkredit og bad leaver-klausuler udelukker ikke ordningen, hvis medarbejderen betaler markedspris og bærer reel risiko. Konkrete pointer til strukturering og compliance.