Saglighed ved opsigelse

Højesteret præciserer 120-dagesreglen: Arbejdsgiver kan bruge forkortet varsel allerede på den 120. sygedag, hvis opsigelsen afgives efter medarbejderens normale arbejdstids ophør. Afgørelsen skærper kravene til korrekt opgørelse, dokumentation og rettidig afsendelse.

En opmand godkendte, at en region afskedigede en tillidsrepræsentant som led i besparelser. Den grundige kompetencevurdering, hensynet til patientbehandling og en forsvarlig afgrænsning af udvælgelsespuljen opfyldte kravet om tvingende årsager i et højtspecialiseret hospitalsmiljø.

Vestre Landsret fastslog, at en opsigelse kort efter tilbagevenden fra barsel skabte formodning om diskrimination. En ukorrekt begrundelse i opsigelsesbrevet skærpede formodningen, og arbejdsgiveren løftede ikke bevisbyrden. Godtgørelsen blev fastsat til ni måneders løn.

Højesteret afviste, at et forlig mellem kommune og faglig organisation afskar en lærer fra at rejse aldersdiskriminationskrav, fordi organisationen manglede fuldmagt til at forlige på hendes vegne. Kommunen blev frifundet, da opsigelsen var sagligt begrundet og uden sammenhæng med alder.