Vestre Landsret fastslog, at en opsigelse kort efter tilbagevenden fra barsel skabte formodning om diskrimination. En ukorrekt begrundelse i opsigelsesbrevet skærpede formodningen, og arbejdsgiveren løftede ikke bevisbyrden. Godtgørelsen blev fastsat til ni måneders løn.
Kernen i afgørelsen
Vestre Landsret har fastslået, at en opsigelse kort efter en medarbejders tilbagevenden fra barsels- og forældreorlov udløser en formodning for forskelsbehandling efter ligebehandlingsloven. Formodningen blev styrket af, at arbejdsgiver angav en ukorrekt begrundelse i selve opsigelsesbrevet, hvor årsagen blev beskrevet som en omstrukturering. I sagen var medarbejderen ansat som rytter til ungheste. Efter tilbagevenden fra orlov blev hun opsagt, og arbejdsgiver forklarede efterfølgende, at den reelle årsag var en opfattet modvilje mod at ride ungheste.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
