Direktiv 2006/54/EF

Østre Landsret fastslår, at en kommunes generelle krav om ligebehandling i borgerkontakten kan opretholdes, selv om det indebærer indirekte forskelsbehandling på grund af religion. Kravet var legitimt, nødvendigt og proportionelt; alternative hilseritualer kunne ikke sikre samme lige behandling.

Landsretten tilsidesatte en opsigelse som ulovlig forskelsbehandling, da arbejdsgiveren ikke dokumenterede arbejdsmangel efter medarbejderens varsling af forældreorlov. Dommen understreger den skærpede bevisbyrde og behovet for objektive udvælgelseskriterier og solid dokumentation.

EU-Domstolen underkender en overenskomstregel, der først udløser overtidstillæg ved fuldtidsnormen. Ordningen kan stride mod deltidsbeskyttelsen og forbuddet mod indirekte kønsdiskrimination. Arbejdsgivere bør revidere overenskomster og dokumentation af påvirkninger.

Ligebehandlingsnævnet accepterer i KEN 9245, at kvinder kan få flere ugers lønnet orlov end mænd også ud over barselsperioden. Afgørelsen bryder med hidtidig praksis og gør grænsen mellem barsels- og forældreorlov uklar. Arbejdsgivere bør nu revidere politikker og dokumentere begrundelser.