Direktiv 92/85/EØF

Landsretten tilsidesatte en opsigelse som ulovlig forskelsbehandling, da arbejdsgiveren ikke dokumenterede arbejdsmangel efter medarbejderens varsling af forældreorlov. Dommen understreger den skærpede bevisbyrde og behovet for objektive udvælgelseskriterier og solid dokumentation.

Ligebehandlingsnævnet accepterer i KEN 9245, at kvinder kan få flere ugers lønnet orlov end mænd også ud over barselsperioden. Afgørelsen bryder med hidtidig praksis og gør grænsen mellem barsels- og forældreorlov uklar. Arbejdsgivere bør nu revidere politikker og dokumentere begrundelser.

Vestre Landsret fastslog, at en opsigelse kort efter tilbagevenden fra barsel skabte formodning om diskrimination. En ukorrekt begrundelse i opsigelsesbrevet skærpede formodningen, og arbejdsgiveren løftede ikke bevisbyrden. Godtgørelsen blev fastsat til ni måneders løn.