Begrundelse for opsigelse

Vestre Landsret fastslog, at en opsigelse kort efter tilbagevenden fra barsel skabte formodning om diskrimination. En ukorrekt begrundelse i opsigelsesbrevet skærpede formodningen, og arbejdsgiveren løftede ikke bevisbyrden. Godtgørelsen blev fastsat til ni måneders løn.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at en opsigelse kort efter ferie i forlængelse af barsel var sagligt begrundet i arbejdsmangel. Stillingsændringen under barslen var ikke væsentlig, og den omvendte bevisbyrde fandt ikke anvendelse, da arbejdsgiver dokumenterede nedgang og saglige kriterier.

En faglig voldgift kendte en overlæges opsigelse under en organisationsændring ulovlig, fordi arbejdsgiveren ikke løftede beviset for, at omplacering var umulig. Advarslen angik ledelsesadfærd, ikke faglighed. Kendelsen skærper kravet om dokumenteret kompetencevurdering og omplaceringspligt ved omstrukturering.