Når tillidsrepræsentanten bedst kan undværes
En opmand godkendte, at en region afskedigede en tillidsrepræsentant som led i besparelser. Den grundige kompetencevurdering, hensynet til patientbehandling og en forsvarlig afgrænsning af udvælgelsespuljen opfyldte kravet om tvingende årsager i et højtspecialiseret hospitalsmiljø.

Retlig standard: tvingende årsager

En region kunne lovligt afskedige en tillidsvalgt afdelingslæge som led i en generel besparelse. I kollektiv arbejdsret er udgangspunktet, at en tillidsrepræsentant kun kan opsiges ved tvingende årsager. Arbejdsgiver skal derfor dokumentere, at det er nødvendigt at vælge netop tillidsrepræsentanten frem for andre relevante medarbejdere, og at mindre indgribende alternativer er utilstrækkelige.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.