Helbredsoplysningsloven

Arbejdsgivere kan teste for alkohol og narkotika, men kun ved saglig begrundelse, korrekt proces og GDPR-efterlevelse. Forskellen mellem forebyggende ordninger og mistankebaserede test er afgørende, og retspraksis viser, at metode og klar politik bestemmer sanktionsmulighederne.

Arbejdsretten frifandt en virksomhed for misbrug af ledelsesretten, efter at en skadelidt medarbejder blev indkaldt til ulykkesrekonstruktion dagen efter og kontaktet om mulig skånefunktion. Retten lagde vægt på sagligt formål, manglende viden om skadens omfang og fravær af utilbørligt pres.

Byretten frifandt en kommune i en sag om påstået handicapdiskrimination. Medarbejderen dokumenterede ikke en langvarig funktionsbegrænsning, og manglende fremlæggelse af fuld lægejournal blev tillagt processuel skadevirkning. Afgørelsen skærper fokus på bevis og dokumentation.