Helbredsoplysningsloven

Arbejdsretten gav en medarbejder ret til løn under sygdom efter privatfinansieret hudreduktion, fordi indgrebet var lægeligt begrundet og ikke blot kosmetisk. Afgørelsen knytter lønpligten til arbejdsgivers refusion af sygedagpenge og understreger stramme regler for helbredsoplysninger.

Arbejdsretten frifandt en virksomhed for misbrug af ledelsesretten, efter at en skadelidt medarbejder blev indkaldt til ulykkesrekonstruktion dagen efter og kontaktet om mulig skånefunktion. Retten lagde vægt på sagligt formål, manglende viden om skadens omfang og fravær af utilbørligt pres.

En byret fandt, at generelle alkohol- og narkotikatest, taskekontrol og kameraovervågning af en tjener var uproportionale og uden tilstrækkeligt grundlag. Dommen tydeliggør, at kontrol på arbejdspladsen kræver konkret behov, lovligt behandlingsgrundlag og stram proportionalitet.

Byretten frifandt en kommune i en sag om påstået handicapdiskrimination. Medarbejderen dokumenterede ikke en langvarig funktionsbegrænsning, og manglende fremlæggelse af fuld lægejournal blev tillagt processuel skadevirkning. Afgørelsen skærper fokus på bevis og dokumentation.