Arbejdsrettens vurdering
Arbejdsretten frifandt en virksomhed for påstand om misbrug af ledelsesretten efter Hovedaftalen. En medarbejder var kommet til skade på arbejdet og fik amputeret en finger. Virksomheden indkaldte ham til rekonstruktion dagen efter ulykken og fulgte efterfølgende op på, hvornår han kunne vende tilbage, herunder i en skånefunktion. Retten lagde vægt på, at arbejdsgiveren ved indkaldelsen ikke kendte til amputationen, at medarbejderen ikke protesterede mod at deltage, og at efterfølgende kontakt havde et sagligt, omsorgsmæssigt og planlægningsmæssigt formål.
Retten fandt derfor, at kontakten ikke udgjorde et utilbørligt pres for at få medarbejderen tilbage i arbejde i strid med ledelsesrettens grænser. Den krævede bod blev ikke tilkendt. Afgørelsen bekræfter, at arbejdsgivere kan gennemføre nødvendige ulykkesrekonstruktioner og drøfte tilbagevenden, når formålet er opfølgning, sikkerhed og skånehensyn – forudsat at dialogen er saglig og proportional med situationens alvor.
Sagens faktum
Medarbejderen var specialarbejder i bygge- og anlægsbranchen og kom ud for en klemulykke, der medførte amputation af en finger. Virksomheden havde en fast procedure om rekonstruktion første hverdag efter en ulykke, afhængigt af alvorligheden, og med vurdering af behov for skånejob. Lederen indkaldte medarbejderen til rekonstruktion dagen efter ulykken. I dagene efter kontaktede arbejdsgiveren ham flere gange for at høre til helbredet og afklare muligheder for en midlertidig, ikke-fysisk funktion.
Fagforeningen gjorde gældende, at der var udøvet utilbørligt pres i strid med Hovedaftalen med krav om bod. Virksomheden anførte, at man først ved rekonstruktionen blev bekendt med amputationen, og at henvendelserne havde til formål at sikre et forsvarligt forløb. Arbejdsretten fandt, at arbejdsgiveren handlede inden for ledelsesrettens rammer og anerkendte behovet for hurtig opfølgning og læring efter en arbejdsulykke.
Praktiske implikationer
Afgørelsen understreger, at kontakt til en skadelidt medarbejder om helbred, skånejob og plan for tilbagevenden som udgangspunkt er legitim, hvis den er saglig og afpasset. Arbejdsgivere bør samtidig sikre tydelig dokumentation for formålet med dialogen og respektere sygemelding og lægefaglige begrænsninger.
For at mindske konfliktrisiko og sikre compliance kan arbejdsgivere med fordel følge disse principper:
- Dokumentér formål, indhold og tidspunkt for kontakt og rekonstruktion.
- Vurder ulykkens alvor og tilpas tempo og omfang af opfølgning.
- Fokusér på skånehensyn, alternative opgaver og arbejdsmiljøforbedringer frem for hurtig tilbagevenden.
